El Acuerdo, que consta de seis capítulos y un total de cincuenta medidas, aboga por una modernización de las Administraciones Públicas, y recoge además el compromiso por parte del Gobierno de impulsar el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), firmado en 2007 y prácticamente paralizado hasta la fecha. También prevé el desarrollo de aspectos como la carrera profesional en la ámbito de la Administración General del Estado (AGE) para septiembre de 2010 y el compromiso del Gobierno de llevar a cabo las modificaciones legales necesarias para promover la jubilación anticipada o parcial de los empleados públicos. El Acuerdo recoge el establecimiento de la estructura de las Mesas de Negociación dispuestas por el EBEP y la creación de un Observatorio del Empleo Público que permitirá la mejor planificación de los recursos humanos en las diferentes Administraciones Públicas.
Después de la firma, Julio Lacuerda, secretario general de la FSP-UGT, ha calificado de innovador el Acuerdo, que servirá para dar confianza y credibilidad a los empleados públicos y pondrá en marcha los cambios estructurales demandados en las administraciones. "Este acuerdo demuestra que si existe voluntad, es posible el diálogo".
Por su parte, la vicepresidenta Fernández de la Vega ha afirmado que el acuerdo significa ante todo una reforma del servicio a los ciudadanos que mejora y dignifica a las administraciones públicas en su conjunto a y sus trabajadores en particular. Además ha señalado que "en el contexto de las dificultades actuales, el Diálogo Social es más importante que nunca porque además ha de contribuir a la constitución del nuevo modelo económico".
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